你那不叫数据分析，只能叫数据统计！

主要观点总结

文章主要介绍了人力资源数据分析的重要性及其实战课程。提到数据分析在人力资源领域的角色，如何支持并提升决策质量，以及数据分析的基本方法和技能。文章还介绍了《人力资源数据分析》实战课程的内容、收获、讲师简介、培训客户公司以及报名方式。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源数据分析的重要性

数据分析正在成为HR的必备能力，对于公司来说，数据分析也是未来的主要优先事项之一。

关键观点2: 文章主要内容和课程介绍

文章介绍了数据分析的基本方法和技能，包括数据收集、数据清理、数据可视化等，并强调了数据分析在衡量员工绩效、战略人才规划、招聘渠道评估等方面的重要性。

关键观点3: 课程收获和讲师简介

学员将掌握数据分析的基本方法和技能，学习如何更加倍效率使用常规的数据分析工具，提高数据分析能力和思考方式，解决各种现实业务的数据分析问题。讲师具有丰富的教学和工作经验，曾为多家知名企业授课。

关键观点4: 课程报名方式和客户评价

文章提供了详细的报名方式和联系方式，并列举了部分客户公司。课程得到了许多企业的认可和支持。

文章预览

超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 据领英发布的人才趋势报告称，73%的人才专业人士表示，未来5年，人才数据分析将成为公司的主要优先事项。数据分析能力，正成为每一个HR的必备能力。 全球人才分析专家David Green也说——人才数据分析的关键目的是用数据洞察力来支持并提升决策质量，只有通过用数据说话，HR提出的建议才能更有说服力。 人力资源的数据分析，将在衡量员工绩效、战略人才规划、招聘渠道评估等方面发挥越来越重要的作用。不懂数据分析的HR，只是在做简单重复的工作，而且眼光过于局限，不能发挥人力资源岗位真正的价值。 但是，对于大部分HR来说，人力数据分析还太过陌生。我接触到的很多HR，在做数据分析的时候只是简单的进行一些数据罗列，比如这种： 截止到2019年12月31日，公司总共有人数2459人，其中男 ………………………………