企业文化已经到了Next Level｜源流

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本文来自 虎嗅源流-荞麦熟了 题图 | 视觉中国 企业文化绝不是说说而已 要搞清楚自己文化的DNA，通常要回答下列问题：组织通常奖励何种行为？高层的关注点通常有哪些？高层通常对于哪些未完成事项产生焦虑？高层忽略和不关注的事项有哪些？ 具体来讲， 首先， 要确认到底哪些行为应该是我们经常去奖赏的，如果在这个组织当中你想要成功，想要先人一步，你一般会怎么做？ 其次， 我们的高层最关心的是什么，哪些是他们的关注重点？ 然后， 我们的高层会释放出怎样的情绪？如果是厌恶，我们就可以反推出他们喜欢或偏爱什么，这就是DNA所决定的了； 最后， 一定要注意自己的领导不太关注什么，这可以暗示我们—他们不在乎或不尊重的东西； 比如我们非常关注团队的工作，但我们的领导可能在团队工作、或在进行会议时非常不耐 ………………………………