电子厂员工被限制如厕次数和时间？劳动部门介入调查

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近日 ，刚经历离职风波的小刘（化名）向媒体反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司管理极不人性化，因无法忍受公司的“高压管理”，小刘在入职一周后选择离职，但被扣罚了部分工资。 据小刘介绍，他于今年年初入职深圳市宝安区的爱仕达电子工厂，随后发现工厂车间严格限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。 员工去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工回到车间后，下一名员工拿到“离岗证”，才可以去厕所。 上厕所时需携带的“离岗证”。 小刘称，除限制上厕所时间外，工厂还要求员工每天工作12小时，其间没有午休等休息时间；第一次上班迟到罚款50元，第二次及之后就按200元一次罚款处理。 因无法适应公司的“高压管理”，小刘在干满一周后辞职。但公司以“没干满工期”为由 ………………………………