职称评审“直通车”开进民企，赞！

主要观点总结

文章主要讨论了民营企业技术人才在职称评审时面临的困境，以及如何通过职称评审“直通车”来改善这一情况。文章还提到了各地在职称评审方面的实践和创新，以及企业职称评审之变所折射出的人才评价与服务理念的深刻变化。

关键观点总结

关键观点1: 民营企业技术人才在职称评审时面临的问题

文章首先指出了民营企业技术人才在职称评审时面临的困境，包括缺少论文、项目和奖项等，这些问题影响了技术人才的创新创造积极性，并加剧了企业人才流失。

关键观点2: 职称评审“直通车”的开进企业

为了改善这一局面，辽宁省等地将职称评审“直通车”开进企业，越来越多的民企人才开始搭上这班车，为企业高质量发展增添了人才底气。

关键观点3: 职称评审“直通车”的实践和创新

各地在职称评审方面进行了实践和创新，注重实际效益，把人才对企业的贡献作为职称评审的重要依据。同时，灵活设置差别化评价指标，实行“一步到位”政策，设置“绿色通道”等，以解决民企技术人员面临的参评难题。

关键观点4: 企业职称评审之变的意义

企业职称评审之变折射出当前人才评价与服务理念的深刻变化。优化人才评价机制，不仅能激发技术人员的工作热情和创新动力，而且是帮助企业解决留人用人梗阻、推动民营经济高质量发展的关键之举。

关键观点5: 未来职称评审工作的建议

文章提出了向企业延伸、与产业融合、与人才对接等建议，以完善民营企业职称评审工作，激发各类人才创新活力，扩大民营企业人才供给，提高人才评价和服务质量。

文章预览

没有论文，缺少项目，奖项不够……民营企业技术人才在职称评审时，往往面临一些困境，既影响了技术人才创新创造的积极性，也在一定程度上加剧了企业人才流失，不利于企业发展。如今，这种局面正在逐步改善。2024年，辽宁省将职称评审“直通车”开进企业，1500多名民企人才获评职称。在湖北、上海、山东、安徽多地，越来越多民企人才搭上职称评审“直通车”，为企业高质量发展增添了人才底气。 注重实际效益、把人才对企业的贡献作为职称评审的重要依据，是职称评审“直通车”的一大亮点 。综观各地实践，有的对论文、科研项目和继续教育不作硬性要求，而是创新设置更贴近岗位实践的差别化评价指标，专利成果、研究课题、设计方案、技术突破、行业工法、成果转化等均可作为职称评审内容；有的实行“一步到位”政策，未取得 ………………………………