主要观点总结
文章主要围绕极越公司突然遭遇现金流危机并引发的员工维权事件展开，分析了新能源汽车品牌面临效率期淘汰赛的现状，并探讨了极越公司处理方式引发的争议。同时，文章还提到了新能源汽车行业出局品牌增多的现象和极越引起广泛关注的原因。
关键观点总结
关键观点1: 极越公司遭遇现金流危机
公司突然召开内部会议，表示正遭遇现金流挑战，员工社保暂时无法及时支付，引发员工维权。
关键观点2: 新能源汽车行业的效率期淘汰赛
文章分析了新能源汽车行业进入效率期后，实力不够的中小公司不断出局的现象，并指出效率期靠管理，品牌期靠护城河。
关键观点3: 极越公司处理方式引发的争议
对于极越公司的处理方式，文章认为虽然有其无奈之处，但一定存在更好的解决办法。公司的突然死亡式处理，剥夺了员工的选择权，引发了广泛争议。
关键观点4: 出局的新能源汽车品牌增多
文章提到出局的新能源汽车品牌不仅极越一家，还有威马、拜腾等，未来这种情况还将持续。
关键观点5: 真诚的重要性
文章强调在经营失败的情况下，真诚对待员工和合作伙伴，尊重他们的选择权，是避免离场难堪的重要方式。
文章预览
标题里的事情，相信你一定知道了。 这两天，微博上几乎一半的热搜都给了极越。上一次汽车圈有如此的关注度，还是小米SU7发布。 还是简单回顾一下，12月11日下午，新能源汽车品牌极越，突然召开了一场内部会议。 会上说了什么呢？《财经》的报道称，极越CEO夏一平表示，目前公司遭遇现金流挑战，正和股东充分沟通，想办法共渡难关；同时，上个月员工社保暂时无法及时支付，对此表示抱歉。 到了晚上7点，公司人力部门给出方案：中台部门休假等待通知；门店停止销售，员工可以拿赔偿离开、或者留下。 很多人说，这种举动是在宣布公司“原地解散”。这一下可引爆了员工们的情绪。 于是，12月12日上午，数百位员工来到公司围堵CEO夏一平，讨要薪水和社保，并要个说法：这突然散伙，让几千号人怎么办？ 有点讽刺的是，员工们围堵CEO时
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