战略与文化共识工作坊

主要观点总结

战略与文化共识工作坊：实现企业文化的有效落地

关键观点总结

关键观点1: 企业文化的重要性

企业文化对经营业绩和企业兴衰成败有很大的影响，是企业管理的重要组成部分。

关键观点2: 传统企业文化课程的弊端

传统企业文化课程以讲师为主，知识学习和灌输为主，过于务虚，很难落地，最后仅仅成了挂在墙上的口号，无法到达文化引领企业的目的。

关键观点3: 战略与文化共识工作坊的特点

工作坊运用行动学习的方式，突破传统文化课程的弊端，让虚无缥缈的文化落地生根，通过调动团队成员参与，充分尊重、平等交流，运用共创技术达成全员共识。

关键观点4: 工作坊的产出

工作坊产出包括梳理团队强项、找到外部环境趋势及变化、提炼公司使命和愿景、清晰理解今年战略目标、制定团队共同价值观、找到实现目标的方法和关键路径、找到落实企业文化需要着力的关键点等。

关键观点5: 适合对象和课程方式

战略与文化共识工作坊适合企业管理干部参加，课程方式包括视觉引导、团队共创、深度对话及访谈等，课程时间一般为1-2天。

免责声明