主要观点总结
战略与文化共识工作坊：实现企业文化的有效落地
关键观点总结
关键观点1: 企业文化的重要性
企业文化对经营业绩和企业兴衰成败有很大的影响，是企业管理的重要组成部分。
关键观点2: 传统企业文化课程的弊端
传统企业文化课程以讲师为主，知识学习和灌输为主，过于务虚，很难落地，最后仅仅成了挂在墙上的口号，无法到达文化引领企业的目的。
关键观点3: 战略与文化共识工作坊的特点
工作坊运用行动学习的方式，突破传统文化课程的弊端，让虚无缥缈的文化落地生根，通过调动团队成员参与，充分尊重、平等交流，运用共创技术达成全员共识。
关键观点4: 工作坊的产出
工作坊产出包括梳理团队强项、找到外部环境趋势及变化、提炼公司使命和愿景、清晰理解今年战略目标、制定团队共同价值观、找到实现目标的方法和关键路径、找到落实企业文化需要着力的关键点等。
关键观点5: 适合对象和课程方式
战略与文化共识工作坊适合企业管理干部参加，课程方式包括视觉引导、团队共创、深度对话及访谈等，课程时间一般为1-2天。
文章预览
战略与文化共识工作坊 ——实现企业文化有效落地 如果把企业管理视为一块田园，企业文化则是这块田园里生出来的一片新绿，生机勃勃、春意盎然。实践证明，企业文化对企业经营业绩有着重要的作用，也可以说，它对企业的兴衰成败有很大的影响。 企业文化就像空气一样，虽然看不摸不到，但又实实在在地在每一个企业和团队中存在。 传统的企业文化课程是以讲师为主，以知识学习和灌输为主，过于务虚，很难落地，最后仅仅成了挂在墙上的口号，无法到达文化引领企业的目的。 “战略与文化共识工作坊”突破了传统文化课程的弊端，运用行动学习工作坊的形式，让虚无缥缈的文化落地生根，通过调动每一位团队成员参与进来，充分尊重，平等交流，运用共创技术达成全员共识，并以各种“文化载体”为纽带产出现场成果，堪称企业文化
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