主要观点总结
阿里巴巴联合创始人、董事会主席蔡崇信在World Governments Summit 2025峰会上谈及了2023年阿里换帅的事宜。他解释了担任董事会主席的原因，并阐述了自己的管理理念。他认为既有的执行董事长和CEO的体制会造成职责不清，因此拒绝接受执行董事长头衔。他明确了CEO的职责，并强调自己在资源分配上为CEO提供支持。此外，他还强调了董事长的职责是放手让管理层工作，避免妨碍他人的工作。
关键观点总结
关键观点1: 蔡崇信谈及阿里换帅
蔡崇信解释了为何包括董事会成员在内的很多人认为需要更换管理团队，并阐述了其担任董事会主席的决策背景。
关键观点2: 蔡崇信对执行董事长和CEO体制的看法
他认为这种体制会导致职责不清，员工和外部人员会困惑，因此拒绝接受执行董事长头衔。
关键观点3: 蔡崇信的管理职责分工
他明确了CEO的职责是负责公司运营，而自己主要在资源分配上给予支持。他还参与资本和人力资源的决策。
关键观点4: 董事长的职责
蔡崇信强调董事长的职责是放手让管理层工作，避免妨碍他人，以利于培养年轻管理层。
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文 / 新消费日报 责编 / 高梦阳 编辑 / 梁又匀 日前，在World Governments Summit 2025峰会上，阿里巴巴联合创始人、董事会主席蔡崇信谈及2023年阿里换帅一事。蔡崇信称，自己担任董事会主席是因为当时包括董事会成员在内的很多人都觉得需要更换管理团队。 他表示，自己不认同既有执行董事长又有CEO的体制，因此在出任董事会主席时拒绝了执行董事长的头衔。“因为那样的话，到底谁来负责？员工会感到困惑，外部人员也会搞不清到底是谁在真正管理公司。” 蔡崇信称，他很明确，CEO负责公司运营，而自己在资源分配上为CEO提供支持。自己会参与资本分配决策，参与人力资源决策。如果公司想要创建股权激励计划，自己会在这些方面和他进行咨询。作为公司董事长，重要的是不要妨碍他人的工作。“很多董事长无法放手，我认为这不利于培养年请
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