主要观点总结
文章主要讲述了在大公司工作的经验和感受，以及大公司对员工的角色固化的影响。作者通过龙哥的经历和自身观察，揭示了在大公司工作多年后可能面临的困境，包括职位晋升困难、价值缩水、经济压力大等问题。文章还对比了大公司和小公司的环境对员工的成长影响，强调了稳定环境可能阻碍进化，恶劣环境才能带动进化的观点。
关键观点总结
关键观点1: 龙哥在大公司工作五年后选择离职，揭示了在大公司长时间工作可能面临的困境，如职位晋升困难、价值缩水等。
龙哥的经历反映了在大公司工作多年后，如果没有晋升到重要职位，可能会面临价值缩水和职业发展的瓶颈。他选择离职是因为觉得自己的职业发展停滞不前，缺乏增长机会。
关键观点2: 大公司最可怕的是角色固化，稳定的环境可能阻碍员工的成长和进化。
大公司稳定的环境和明确的规则、流程可能会让员工失去进化的能力，只能做与岗位完全匹配的工作。作者认为大公司累在做人，人际关系处理占据大量时间，而小公司则更有助于员工的成长和做事。
关键观点3: 在大公司工作多年后，员工可能面临经济压力和身体压力，导致无法轻易转行或反抗。
房贷、车贷和抚养下一代的压力使得员工无法轻易转行。同时，大公司的角色位置可能使员工沿着固定方向走下去，无法反抗。员工在大公司的积累看似丰富，实则可能使自己越来越狭窄。
文章预览
【1】 前几天，接到龙哥的电话，说是准备离开大厂回老家了。 我一听就懵了，虽然平时大家都各自忙自己的，联系也不多，但我还是对龙哥挺了解。 他大学毕业就进了一家大公司，工资也不低，运气好到一度让我们这些人艳羡不已。 那时我们真的都以为，这小子肯定前途无量。后来进了公司，听说干得也不错，前年好像在老家房子都买了，没想到现在却忽然离职。 怎么也想不明白，几个朋友问下来，没有一个知道为什么。 最后在为他送行的酒桌上，龙哥说出了答案：“其实没什么，就是觉得在大公司待五年，还没有混到一个不错的职位，还是越早离职越好。” “可是毕竟是大公司，就这么走了，太可惜了。”有人劝慰。 龙哥慢条斯理地回答说：“在大公司待了5年，基本都能攒下一套首付的钱了吧。但会处于一个非常尴尬的位置。 想留，没
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