央企 | 招商局集团2025届校园招聘及薪酬待遇户口情况

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（一）‌薪酬水平 1.招商局集团采取立体化的薪酬政策，提供市场化的薪酬水平，有基于业绩的奖金激励。 2.薪资由“岗位工资+项目奖+绩效奖+年终奖”等构成，各单位的薪资待遇也不一，总体上而言在央企中是比较有竞争力的。 3.招商局人均职工工资（实发口径，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付工资等，不包括社保，约等于税后工资）2019年为16.06万元，2020年为16.56万元，2021年为19.09万元，2022年为17.25万元。 （二）福利待遇 1.依据内地、香港及其他国家相关法律法规为员工提供必备社会福利保障，有五险二金、企业年金计划、补充医疗保险、带薪年假制度、定期健康体检、合规的津贴补贴、出差员工意外伤害保险等。 2.住房补贴、交通补助、寒暑补贴、过节费、年度体检、生日福利、节假福利、家庭旅游、亲情活动 ………………………………