平台分包企业作为实际用工主体应承担用工责任

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作者：北京市东城区人民法院 李彦宏 宿云达 来源：人民法院报 平台分包企业作为实际用工主体 应承担用工责任 ——北京二中院判决 某人力公司诉王某确认劳动关系纠纷案 裁判要旨 平台分包企业招聘劳动者后，在未告知劳动者的情况下，通过劳务派遣、注册为自由职业者等形式将劳动关系变更为合作关系，如果劳动者工作内容、工作地点未变更，仍接受分包企业的用工管理，则应认定劳动者与平台分包企业仍存在事实劳动关系。 【案情】 王某于2021年3月12日入职美团公司加盟商某人力公司，负责美团的站点工作，月薪10063元。某人力公司对王某进行考勤、分配工作，工资由某人力公司指定的第三方通过打卡支付。2022年6月1日，某人力公司经理电话通知王某，口头解除劳动关系。王某遂提起劳动仲裁，要求确认王某与某人力公司存在劳动关系， ………………………………