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说实话,在公司这些年真是憋屈。虽然从一个普通员工做到了部门主管,但是,工资没涨多少。 人们常说的工资倒挂,就活生生地应在了我的身上。虽然说,公司也按照规定每年给我加薪500,可是,4年前底薪4千入职,现在工资也不过6千一个月。而现在新招的员工,入职工资都8千了。 眼看又到今年年底调薪的时候了,事先找领导去沟通了一下。没想到领导态度坚决,表示调肯定会调,但是得按照公司标准来,最多加500。并且跟我一再强调,公司制定了规则,就是要用来遵守的,如果一条规则被打破,那其他规则也就形同虚设,公司岂不是乱套了。 听着好像很有道理,但是你有没有想过,时代在变,社会在发展,你拿着10年前制定的标准,还适合吗?5G时代用诺基亚,你觉得你的效率跟得上吗? 想了好几天,感觉老板这个态度,那就没必要继续纠
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