感觉这种问题算是问对了？

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针对你遇到的券商风险金拖欠问题，以下是系统性解决方案及法律依据分析，结合金融行业特性给出具体操作建议： 一、法律性质界定（关键第一步） 1. 风险金合法性审查 - 依据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以担保名义向劳动者收取财物。但证券业因行业监管特殊性，需结合《证券公司治理准则》第75条判断： - 合规情形：若风险金制度经职工代表大会通过，且在劳动合同/专项协议中明确约定返还条件、计入工资总额（即扣除前应发工资已包含该部分），可能被认定为合法绩效保证金。 - 违法情形：如未经民主程序制定、未明确写入劳动合同或实质降低法定工资标准，则涉嫌变相收取押金。 2. 你的案件关键点 - 核查劳动合同中风险金条款是否明确载明："应发工资的5%"扣除基数是否包含在税前工资总额内 - 保留工资条/银行流水，确认扣 ………………………………