薪酬递延服务信托合规要点解析

文章预览

作者：植德金融部 本文共计6500字，阅读需约15分钟 一系列规范性法律文件 [1 ] 对金融机构的薪酬延付提出了明确要求，而由企业自行管理延付薪酬时，可能会出现包括但不限于延付薪酬资金与企业固有资金混同、资产隔离机制欠缺或不完善、企业经营状况及信用状况下行影响等风险。2023年3月，《中国银保监会关于规范信托公司信托业务分类的通知》（以下简称“《信托业务分类新规》”）发布，正式确立了资产服务信托的重要地位。在此背景下，基于信托在资产隔离方面的制度优势以及信托公司在清算分配、估值信披、金融科技应用等方面的专业化服务经验，越来越多的金融机构选择通过信托工具落实薪酬递延制度，部分其他类型企业也选择利用其实现员工激励等目的，薪酬递延服务信托亦因此逐渐成为业内多家信托公司转型发力的重要方向之 ………………………………