员工因迟到被扣工资20.9万？

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转自：上海高院官微 综合：青于蓝 在一年内，医疗公司一名员工因为多次迟到，被扣了20,9万元工资。企业的 惩罚力度合理吗？ 黄浦区人民法院判了。 员工 迟到，要扣当月工资的8%    江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。 每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。   2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。 江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额 ………………………………