阿里员工：国企和央企基本上都要本科以上了，一线工人本科以上。可怜我这大专

主要观点总结

文章主要讨论了央企招聘中对学历的要求以及学历在当今社会的重要性。文章指出，在央企招聘中，无论是校招还是社招，学历都是一个重要的考量因素，很多岗位明确要求硕士及以上学历。此外，学历不仅仅是一块敲门砖，它还决定了个人的社交圈，影响个人所能遇见和学习到的人和事。文章还强调了学历的重要性在于它代表了一个人的自律和勤奋。

关键观点总结

关键观点1: 央企招聘对学历的要求

很多央企招聘岗位明确要求硕士及以上学历，实际筛选简历过程中也是择优录取，硕士的简历都已经过剩的情况下，本科的录取机会变小。

关键观点2: 学历在社会中的重要性

学历像是一张通行证，没有它可能连梦想的门槛都无法触及。现实社会中，学历不仅是一块敲门砖，还决定了个人的社交圈，影响个人所能遇见和学习到的人和事。

关键观点3: 学历代表自律和勤奋

学历的重要性在于它代表了一个人的自律和勤奋。能够进入顶尖学府的人，至少证明了他们在智力和努力程度上超越了许多人。

文章预览

一年一度的秋招开始了，看网友晒出央企招聘对于学历的要求，对于那些鼓吹“学历无用论 ” 的真是啪啪打脸了。不同学历、不同毕业院校之间，薪资差距少则几千，多则好几万呢。 先说校招： 以近两年校招为例，央（ 国 ）企招聘公告很多岗位明确要求硕士研究生及以上学历。即便招聘要求上写着本科以上学历，对毕业院校也没有要求，但是在实际筛选简历过程中是择优录取的。说白了，硕士的简历都已经过剩情况下，还能轮到本科么。其实这种现象不光在央企，在别的热门行业也是如此。 一位工作在杭州央企的网友：跟她同届入职的同事一般毕业于985、QS排名前100的高校，或者是像北邮这样211重点大学的硕士毕业生。由于工作地在杭州，浙大的比例相对较高，身边有不少是放弃互联网大厂的高薪offer，为了追求稳定和工作生活平衡选择这里 ………………………………