怎么捞？

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唉，也不知道还有多少像你一样的孩子，以为hr是会站在招聘的角度考虑招聘问题。 我负责的告诉你，几乎所有的hr，都会先站在免责的角度考虑招聘问题，然后再考虑你们以为的会不会站在招聘的角度。 当然，这并不是hr的问题，因为公司里几乎所有的员工，任何业务条线的员工，无论前中后台的员工，甚至包括董事长、总裁，都会先站在免责的角度考虑自己所负责的工作问题。 在明天我会发出来的新播客里，就也谈到了这个问题： “大企业变成科层制的状态后，某种意义上80%的工作内容都是沟通。沟通是文明的说法，实际上是揣摩、扯皮和忽悠。第一是揣摩，揣摩领导的想法。董事长怎么想，总经理怎么想，其他部门的领导怎么想。第二是扯皮，就是跟其他的中台、后台部门怎么扯皮，怎么把锅能甩出去，怎么把好处捞给我？第三是忽悠，忽 ………………………………