我做了个岗位的薪酬数据分析，说服了老板对这个岗位加薪

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今天接到一个同学微信的咨询，他们公司的某个岗位的员工薪资比较的低，导致了这个岗位的员工不断的离职，然后他想对这个岗位的薪酬做数据分析，然后通过数据去说服老板，给这个岗位涨薪资，提升这个岗位的竞争力。   我想这种情况在我们的很多岗位上都出现过，那我们在和老板沟通，让老板给这个岗位加薪，我们很多时候都是和老板抱怨，这个岗位薪资太低了，很多人因为薪资离职了，但是你有和老板说，这个岗位i的薪资是多低吗，老板有概念吗，到底这个岗位的薪资在市场上的范围是什么样的，所以我给了这个同学以下几个建议，通过数据分析来说服老板。 1、收集这个岗位市场薪酬数据     现在要获得岗位的市场的各个分位值的数据，在有预算的情况下当然是想咨询公司去购买薪酬数据分析报告，然后很多公司没有预算，或者说 ………………………………