主要观点总结
本文主要提供了多篇文章的摘要和管理学相关信息的提取，包括如何获得相关论文和课程订阅的链接。文章涵盖了从包容性策略过程中的话语能力获取、人工智能和机器学习在组织和战略研究中的应用、专利流氓的影响、战略联盟的生存、平台转型时期的战略决策、从失败中学习、自恋型CEO的影响、企业从向私募股权收购者剥离中受益与否的实证调查等多个主题。
关键观点总结
关键观点1: 包容性策略过程中的话语能力获取
介绍新兴的动态基于注意力的观点对交流互动的强调，以及员工通过体验式和间接学习获得这种能力的过程。
关键观点2: 人工智能和机器学习在组织和战略研究中的应用
探讨机器学习在增强决策制定中的使用，特别是在处理大规模数据集中的样本选择偏差。展示机器学习作为传统匹配方法的稳健替代方案的有效性。
关键观点3: 专利流氓的影响
讨论非执业实体（NPEs）对创新战略的影响，目标公司如何调整其创新战略和轨迹以应对诉讼风险。
关键观点4: 战略联盟的生存
分析合作伙伴之间的多市场接触对战略联盟生存的影响，通过相互宽容和技术资源模仿来探讨这一问题。
关键观点5: 平台转型时期的战略决策
探讨在位企业在平台转型时期的战略决策及其相关情感动态的新理论，基于诺基亚的案例研究。
关键观点6: 从失败中学习
重新评估个人从失败中学习的理论，提出个体累积失败与学习之间的倒U型关系，并强调学习的机会、动机和感知能力的重要性。
关键观点7: 自恋型CEO的影响
讨论CEO自恋如何影响公司的风险承担行为，以及自恋型CEO如何通过董事会在董事会会议上讨论风险承担的基调来影响公司。
关键观点8: 企业从向私募股权收购者剥离中受益与否的实证调查
探讨向私募股权收购者剥离的表现与向企业收购者剥离的对比，以及剥离给PE收购者在价值创造上的差异。
关键观点9: 实证探索利益相关者视角的真实性
探讨公司支付给劳动力的薪酬情况，作为探索公司经济利润流向非股东利益相关者的一种方式。
关键观点10: 唧唧堂学院推荐订阅的内容
介绍唧唧堂学院提供的论文导读专栏、数据库和方法班课程，提供安卓和苹果手机用户的订阅方式。
文章预览
在包容性策略过程中如何获得高层管理的关注？ 研究摘要: 近期向包容性策略过程的趋势发展提出了一个问题： 员工如何获得必要的话语能力以获得高层管理的关注。 基于新兴的动态基于注意力的观点（DABV）对交流互动的强调，我们以民族志的方式跟踪了一家大型保险公司的包容性策略过程。 我们发现，员工通常未能获得CEO的关注，因为他们缺乏将操作知识与CEO的企业主题相结合的能力。 员工通过体验式和间接学习获得了这种能力。 CEO通过特定的辅导而不是一般性的辅导更有效地促进了员工的学习。 我们主要通过展示互动既是学习场所也是交流场所，以及交流渠道既可以扩展也可以透明，来为DABV做出贡献。 管理摘要: 增加员工在策略过程中的包容性的好处取决于参与者真正被听到。 这项对一家大型保险公司包容性策略过程的研究表明，不能
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