见证历史，75K确实可以封神了

主要观点总结

文章介绍了因ChatGPT火爆导致的算法岗位求职热潮及所面临的挑战。许多技术人想要转行到算法岗位，但存在能力匹配不足的问题。为此，联合名企大厂共同打造了一个浸入式算法培养计划训练，旨在培养能够胜任国内一线算法岗位的人才。该计划提供实战派讲师、实战项目和就业保障，并通过分期付款减轻学员经济压力。

关键观点总结

关键观点1: 算法岗位求职热潮

许多技术人因ChatGPT的火爆而想要转行到算法岗位，但存在能力匹配不足的问题。

关键观点2: 浸入式算法培养计划训练

联合名企大厂打造的第一个浸入式算法培养计划训练，旨在培养能够胜任国内一线算法岗位的人才。

关键观点3: 实战项目和讲师

课程包括CV实战项目和NLP实战项目，并由企业一线在职的实战派讲师授课，注重业务与思想的传播。

关键观点4: 就业保障和分期付款

提供协议就业保障，若完成课程未能达到约定薪资，将退还全部学费。同时提供分期付款选项，减轻学员经济压力。

文章预览

因ChatGPT爆火许多行业未来发展不明朗，技术人纷纷想转行、跳槽到前景光明又高薪的算法岗位。 （算法工程师的薪资在各个技术岗位中显然是最高的，更多技术岗位平均薪资详请见下图） 事实上，哪怕 算法团队申请和录用比例已达到了350:1 。不少名企大厂HR还在抱怨招到合适的候选人太难了。 华为将开出200万年薪，阿里达摩院超过100万年薪聘用应届生 。高薪，是企业缺人的事实依据，但是找不到工作的大有人在，也是事实。 问题就在，申请算法岗的人很多，但实际能够胜任的很少。 求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心AI岗位的需求。 为帮助大家解决以上问题，真正成长为 具备面试国内一线算法岗位的能力要求的算法人才。 联合名企大厂，共同打造了全行业第一个 浸入式【算法培养计划训练】 ，并且 邀请了前微博、百度算法等一 ………………………………