小红书下一个最火赛道：招聘博主

主要观点总结

小红书招聘帖兴起，成为一种新的流量密码。通过差异化人群和免费发布，招聘方能在小红书上找到更兴趣导向、容易相处的候选人。但招聘双方带着一丝矜持和期待，存在沟通、筛选等成本。同时，小红书招聘存在隐患，如虚假信息、诈骗等。求职者和招聘方需谨慎甄别。

关键观点总结

关键观点1: 小红书招聘帖的兴起

随着小红书用户群体的年轻化、流量精准推荐和互动氛围友好，招聘方能在小红书上找到想要的候选人，但存在偶然性和隐形成本。

关键观点2: 招聘方的不同种类

企业HR和猎头、创业公司老板、公司业务人员等不同的招聘方在小红书上寻找合适的人才，以满足各种岗位的需求。

关键观点3: 小红书招聘的体验和流程

与传统招聘平台不同，小红书上的招聘体验、流程和用户画像都有所不同，需要招聘双方花更多时间和精力去了解彼此。

关键观点4: 小红书招聘的隐患和问题

小红书招聘存在虚假信息、诈骗等隐患，求职者需要谨慎甄别。招聘行业人士对社交平台提供专业的招聘业务持保留态度。

文章预览

来源丨定焦（ID：dingjiaoone） 作者丨苏琦 编辑丨魏佳 图源丨图虫创意 离职博主的热度在小红书上刚过，新的流量密码——招聘帖又兴起了。 有博主分享，一条帖子加上招聘、求职、大厂、裁员等tag，再配上“听说在小红书招人很容易”的俏皮梗，点赞轻松过千，三天内能有几百条回复和私信，夹杂数十封简历。 小红书上的招聘帖 有人调侃，当 “离职博主”们重新回去上班，招聘帖的流行也变得不难理解了。 但是在小红书上招聘的体感，又和传统招聘平台完全不一样，招聘双方都带着一丝矜持，和一丝不一样的期待。 招聘方不再强势，而是抱着尝试的心态，想要在小红书上找到更兴趣导向、更容易相处、岗位要求更特殊的候选人；求职者不再一开口就是“薪资多少”“可以面试吗”，而是先发表情包交朋友，即使被拒也会多问一句求职建议。 ………………………………