怎么个意思？

主要观点总结

这篇文章主要是关于职场领导与下属关系的讨论，针对某些领导在面对下属抱怨时的态度进行批评。文章强调了作为领导应该处理好与下属的关系，承担起应有的责任，不要将责任推给下属，同时也提醒下属们应该如何处理对领导的抱怨。

关键观点总结

关键观点1: 告诫年轻人应理解职场真相，避免无意义的抱怨。

文章中提到对年轻人的告诫，希望他们能够理解职场中的真相，遇到问题时不要只是无意义的抱怨。

关键观点2: 领导应处理好与下属的关系，显示出领导的能力。

文章指出，领导应该帮助下属解决与领导之间的问题，这是领导应有的能力。如果处理不好，则是领导的问题。

关键观点3: 下属抱怨时领导应承担责任。

文章提到，当下属来抱怨领导时，领导应该承担起应有的责任。如果不敢承担就从自身找原因，而不是怪罪下属。

关键观点4: 提醒下属如何正确处理对领导的抱怨。

文章提醒下属，如果有意见应该向自己的领导表达，而不是到处扯闲话，否则可能会遭受更严重的批评或被挂被喷。

文章预览

说得是这篇吧： 很正常。 所以人家走都走了，最后阴阳人家“也不会遇到被挂被喷的情况”怎么个意思，这是有点不服气是吗？ 我上次那篇是告诫孩子要多理解职场的真相，不要做无意义的抱怨，那位年轻我就多告诫了几句，说得有点委婉是怕孩子看不懂，但你这都当小leader了估计不年轻了，更该懂点事了，今天就跟你告诫得直接点吧： 小leader再是牛马，但搞不好跟下属的关系显示出的也是leader的无能。有本事就帮下属们搞定领导，没本事就多承担点下属抱怨、哪怕是无礼抱怨带来的委屈。 搞不定领导也就算了，因为很可能是领导的问题，但下属委屈也不愿担就是leader的问题，不想担也没问题，别干leader啥事没有。 下属来我这抱怨抱怨领导，无论如何都可以理解，毕竟一个是下属一个是领导，但一个领导跟我这阴阳怪气下属算，无论如何都算 ………………………………