主要观点总结
本文介绍了关于人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》的内容。该办法明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等规定。从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。弹性退休制度允许职工根据自身情况选择退休时间，但需在法定退休年龄区间内。文章还介绍了弹性退休的具体实施方式、如何办理退休手续以及职工权益的保障。
关键观点总结
关键观点1: 弹性退休制度的实施
人力资源社会保障部等部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序和基本养老金领取等内容。
关键观点2: 法定退休年龄的变化
从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。
关键观点3: 弹性退休的特点
弹性退休制度允许职工根据自身情况选择退休时间，体现自愿、弹性原则。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
关键观点4: 如何办理弹性退休
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。弹性退休的办理程序包括提前告知、协商一致、书面明确延迟时间等。
关键观点5: 职工权益的保障
弹性退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。职工达到选择的退休时间后，单位应按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。社会保险经办机构及时审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取养老金。
文章预览
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定， 从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出， 自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书
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