HR成为总助，是不是一个捷径？

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最近一位HRD找到我说： 他们公司空缺了一个总裁助理的岗位，原先的总裁助理因为个人原因选择了离职。 总助岗位职责简单来说：就是成为总裁的助手，全面负责总裁办公室，以及下设办公室的工作。 他们公司一共有2万多人，算是细分行业的头部企业。 这位HRD问我，要不要去试试，这条路算不算HRD转型的捷径，我了解了一些细节之后，说了一些我自己的思考和建议。 同步也分享给各位。 1、这个岗位对人的挑战是非常大的， 难度系数是HRD的n次方 ，对一个人情商、智商、逆商、临场反应等都会提出相当高的要求；如果你选择了这个方向，那么从现在开始，你的内心某种程度来说，就已经成为总裁了。至少要以总裁要求他自己的方式，来要求你自己； 2、 从个人发展的角度来说，这一定是个相当好的选择 。在一定规模的公司，这个岗位要比HRD对 ………………………………