工作上的痛苦，大半来源于性格

主要观点总结

文章讨论了职场中常见的问题和困境，包括习惯性抱怨、经常性内耗、讨好型人格、长期性懒散等性格因素对工作的影响。指出性格和行为方式的不同是导致工作成功与否的重要因素之一。通过不同案例的分析，文章提出了积极面对工作挑战、专注于自身能力提升、避免内耗和懒散等建议。

关键观点总结

关键观点1: 习惯性抱怨摧毁热情

工作中抱怨不断会消耗自己的热情和意志力，最终导致一事无成。

关键观点2: 经常性内耗消耗能量

外界的风吹草动都会让容易内耗的人心神不安，影响工作效率和职业发展。

关键观点3: 讨好型人格损伤心力

过度迎合他人而忽视自我，会导致自己在工作中越来越卑微，失去自我价值和认同。

关键观点4: 长期性懒散阻碍提升

懒散的行为只会让人生停滞不前，只有不断精进和努力才能取得职业上的成功。

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内容来源 ： 本文转载自微信公众号 每晚一卷书（ID：JYXZ89896） ，笔记侠经授权转载。转载请联系原公众号授权。 责编  | 金木研   排版  | 五月 第  8628   篇深度好文：3401  字 |  10 分钟阅读 思维方式 知乎上，曾经有一个讨论度很高的话题： 为什么有的人明明智商、情商都一般，却可以取得事业的成功、人生的幸福？ 而有的人，面对工作却总是愁容满面，最后只能默默无闻、毫无建树地度过自己的一生？ 高赞回答是：性格不同。 著名心理学家阿德勒曾经说过： 在积极性格的支配下，人们可以激发出内心深处的潜意识，将自己的工作能力发挥到极致。 相反，在消极性格的支配下，你每天的心情就会陷入萎靡之中，做起事来就会有诸多不顺。 所以说， 工作上的痛苦，大半来源于性格。 一、习惯性抱怨，摧毁你的热情 作家李维渴，曾经讲过 ………………………………