哭死! 就算员工迟到98次, 公司也不能合法辞退?

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-素材来源 ：山东高法 劳动法行天下 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 按时上下班，是劳动者最基本的职业道德，也是劳动者应当遵守的“规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？ 程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。 公司在未明确要求过上班时间，也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下，以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。 最终，北京市东城区人民法院认定，公司未明确告知考勤制度，也未尽到管理责任，属违法解除，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。 不提示不处罚 公司以员工迟到98次为由解约 40多岁的王某是一名资深程序员，2021 ………………………………