劳动法实务丨劳动用工下利益冲突的合规管理

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专栏 活动 快讯 产品 解读 刘婷、叶辰洁丨金杜律师事务所 雇员必须尊重雇主的利益是域外劳动法的一般规则。 [1] 现代社会的发展，企业的管理方式和内部控制制度已经发生了较大的转变，尤其是扁平化管理的推行，使得企业中不同级别的劳动者会在不同程度上享有不同的决策权和管理权，甚至实际影响企业的决策，导致员工利益与用人单位利益之间出现大量利益冲突。但是目前中国劳动法领域尚未出台明确具体的规制，实践中关于如何界定利益冲突，员工隐私权、个人信息与利益冲突申报的边界如何确定，以及企业如何以员工利益冲突违规为由解除劳动合同等问题仍然存在困难，因此，本文试图围绕前述问题展开分析以为企业的用工管理提供实操建议。 一、利益冲突的界定 在劳动法和劳动关系项下，利益冲突通常是指劳动者自身职务所代表的 ………………………………