聘这类HRD是糟蹋钱...

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来源丨穆胜咨询 推荐 丨HR新逻辑 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic！ 该说不说，大家有没有发现HR是相当“微妙”的一个工种？ 因为，现在的经济寒冬里，老板们不断对HR们挑毛病、给压力、要效益……以前做好选用育留的常规工作就行，现在，且不说到处都有SaaS来接替人力资源事务性工作，老板们还不停提出新的课题。 这不， 最近好些HR朋友们就被“中后台人效”的问题尴尬住了。 但我有一友，不仅不尴尬，还如鱼得水呢！ 平庸HRD和优秀HRD，往往就在回答一个问题的时候，就暴露出来真实水平了... 场景1：中后台人效评价 平庸HRD，be like： 老板： HRD，现在不能只抓前台人效呀，中后台人效也得抓！话说，我们的中后台人效究竟如何？有没有算过。 平庸HRD： 我们公司在老板您的带领下，现在风正、气顺、心 ………………………………