领导问你“愿不愿意调岗”，别说“听领导安排”，高情商这样回，不卑不亢，也不被拿捏！

主要观点总结

本文主要介绍了面对领导调岗时的不同情境及应对策略，分为五种情况详细阐述，包括拒绝调岗的策略、调岗后的自保方法等，并提供了职场上的三个核心原则。文章旨在帮助员工在职场中正确处理调岗问题，保护自身权益。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要介绍了面对领导调岗时的五种情境

1. 当领导询问是否愿意调岗时，不要轻易答应，要谈判条件；2. 如果不想调岗但又不想得罪领导，要用柔性方式表达；3. 拒绝调岗时，要用高情商话术分析岗位风险；4. 遇到硬性调岗，要用书面确认保护自身权益；5. 被迫接受调岗后，要声明底线并预留退路。

关键观点2: 文章提供了职场上的三个核心原则

1. 保持信息对称，避免扯皮；2. 用公司利益说话，实现共赢；3. 预留退路，灵活应对。

关键观点3: 文章的适用人群

新员工、老员工、领导等职场人士均可受益。

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