我月薪9500，被新领导砍到5000，我借口生病休假5天，手机直接关机，结果上班后，月薪涨到12000！

主要观点总结

文章主要描述了一个关于女主薪资变动的剧情演绎故事，以及关于企业人力资源管理师的招生信息。

关键观点总结

关键观点1: 女主的薪资变动情况

女主原本月薪9500，但被新领导降到5000。在休假5天后，月薪涨到12000，但原因离奇。

关键观点2: 公司的人力资源管理

文章提到公司缩减成本，但不应该随意降低员工的工资。女主的工资调动也让人觉得不可信。

关键观点3: 企业人力资源管理师的招生信息

文章推广了《企业人力资源管理师》的课程，介绍了跨级报考、高通过率、线上考试等特点，并提供了其他相关课程如人力资源法务师、人力资源数据分析师等，旨在培养有竞争力的HR人才。

文章预览

来源：白妞漫画（bainiumh） 中午好呀，我是研究君~ 女主月薪9500，被新领导降到5000，她休假5天后，月薪涨到12000，原因好离谱 ！ *本故事为剧情演绎，如有雷同，纯属巧合* 写在最后的碎碎念： 小白觉得，一个公司再怎么缩减成本，也不应该把一个员工的工资降了一半，不仅如此，女主后来的工资调动，也让人觉得很不可信。 正文完，下面是充电时间 HR身份象征-《企业人力资源管理师》火热招生中…… 跨级报考 ，高通过率确保你顺利拿证！ 最后一次--跨级报考 （更高级别） 最后一次--可提前13年的时间。 最后一次--线上考试 （不弃考就可取证） 最后一次--全国大网可查。  最后一次--免论文发表、免评审、免答辩  最后一次--可申请高级技术人才引进落户。 最后一次--申请领取补贴  此次后必须要从初级报考 （到一级得10多年时间） 更有 《人 ………………………………