我工资6000，新来的9800，我和老板吵了一架！结果跳槽到别家给了13000，昨天老板说：回来给你18000，我一直很看重你的

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作者：人力君 来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli） 如果你的工资是6000，新来的9800，你会选择默默忍下，还是选择离开？ 最近收到一个网友求助： "我拿六千新人九千八，跳槽后工资翻倍，原老板竟用一万八求我回去！ 到底要不要回去？ 这事儿你会怎么选？人力君想说，老板开价翻三倍求你回去，别着急心动！这不是一个简单的选择题，而是一场职场博弈，记得先看清这三个职场真相！ 1 薪资倒挂，早就不是职场新鲜事 某互联网大厂就曾爆出“应届生倒挂五年老员工”的闹剧，最终引发核心团队集体出走的事件。这种“饮鸩止渴”的用人策略并不是老板想用，而是多种原因形成的。 一方面，新员工之所以能获得更高的薪酬，并不是他们能力出色，相反他们好多刚走出象牙塔，工作能力上跟老员工无法比较。而他们的薪酬是由于整个行业的 ………………………………