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人力资源法律
员工未请假因私外出,返回公司途中被车撞伤算工伤吗?| 人力资源法律
人力资源法律
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公众号
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职场
· 2024-08-17 08:45
文章预览
案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例,仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章,信箱:szlaw@qq.com 王小平是上佳餐饮公司配送中心员工,上班时间为8:00-18:00 2018年5月14日中午,王小平在公司吃过午饭, 因家中有事,在告知同事刘小荣后,临时回家处理。 14时30分在返回公司途中,驾驶电动自行车在路上与一辆小型轿车相撞受伤。医院诊断结论为smith骨折(左)。交警认定王小平在本次交通事故中无责任。 王小平于2018年8月27日向人社局提出工伤认定申请,人社局于2018年9月5日受理,并于2018年9月15日向公司送达了工伤认定举证通知书。 公司认为王小平是在上班期间私自离岗外出,并未向主管人员以书面或者口头等任何形式提出请假,故王小平提出的工伤认定不成立。 人社局经审查相关证据后,于2018年11月12日作出认定工伤决定书, 认为王 ………………………………
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