经民主程序全员降薪20%至50%, 员工起诉要工资差额，败诉!

主要观点总结

本文主要讲述了一起劳动争议案件，某建设公司对员工金某某进行降薪，金某某因此提出补发工资和经济补偿的要求。公司经过民主程序与职工协商调整薪酬，并得到工会的支持。一审和二审法院均认为公司的降薪方案具有合法性，不支持金某某的诉讼请求。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

金某某在某建设公司从事装修工程师工作，公司因经营困难决定降薪。金某某认为公司克扣工资，要求补发工资和经济补偿。

关键观点2: 公司降薪程序

公司通过民主程序召开职工代表大会与职工协商调整薪酬，并与单位工会磋商，工会同意降薪方案。该降薪方案对全体员工有效，包括金某某。

关键观点3: 法院判定

一审和二审法院均认为公司的降薪方案符合法定程序，且金某某要求补发工资和经济补偿的依据不足，因此驳回金某某的诉讼请求。

关键观点4: 课程介绍

介绍针对劳动争议问题的课程，包括如何应对劳动仲裁、仲裁开庭时的举证、应诉、抗辩等方面。课程由HR新逻辑联合律师开发，涵盖多种劳动纠纷和诉讼策略，助力HR提升劳动仲裁实战能力。

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来源 | 劳动法行天下 推荐丨HR新逻辑  企业内训、管理咨询合作 | 吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic 2015年3月2日，金某某入职某建设公司从事装修工程师工种工作。 《实施员工降薪事宜的方案》 民主告知程序 2022年12月29日， 公司向本公司工会委员会、职工代表提出 《关于实施公司员工降薪方案的磋商函》 ，该函称，公司自2020年以来，受疫情及房地产市场调控的双重影响，经营收入巨幅下降，2021年比2020年收入下降了80%，2022年在2021年营收的基础上又下降了10%，企业已持续亏损……已出现资金缺口……为保证企业的生存，经公司董事会研究，决定在2023年采取一系列降本增效措施。 为此，公司拟自2023年1月份开始实施全员降薪方案，以降低用工成本……为此就拟实施降薪方案与工会委员会进行协商，并请工会能支持公司的全员降薪方案。 ………………………………