如何在职场找到自己的位置？雨林中有答案｜大象赠书

主要观点总结

本文借雨林生态比喻组织生态，通过解读雨林各层的植被特性，探讨了人的成长和组织发展过程中的智慧与策略。文章分为五个部分，分别从露生层、树冠层、中间层、林下层和地面层，阐述了不同层级中的树木生长策略与人的职业发展、组织管理的相通之处，并揭示了人才的成长周期与组织培养的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 露生层智慧：高处风险与谦逊变通

高处的阳光和雨水充足，风险也大，需要谦逊低调。领导者在高处要经得起暴晒和狂风，同时要避免过于张扬。树长高是为了吸引更多资源，领导者也要谨慎言行，避免招摇。

关键观点2: 树冠层智慧：授权与教练式领导

树冠层的植物通过长出各种好看、好吃、好闻的花朵和果实吸引动物传播种子。领导者要懂得授权，培养下属，让下属在做事过程中成长。同时，领导者也要懂得抓住机会，等待时机。

关键观点3: 中间层智慧：耐心与资源分配

中间层的树木争夺阳光和养分，一边汲取营养，一边等待机会。领导者要给予年轻人机会和资源，让他们得到更多的成长。同时，领导者也要懂得平衡资源分配，避免过度集权。

关键观点4: 林下层智慧：基层员工的重要性

林下层植被对森林生态系统起到独特的作用，是生物多样性保护和森林持续生长的关键。基层员工直接接触客户，从事具体执行工作，是组织活力和效率的直接体现。领导者要关注基层员工的发展，培养他们的能力。

关键观点5: 地面层智慧：多元与开放的企业文化

地面层的野草、苔藓等生物对森林生态环境有重要作用。企业需要多元开放的企业文化，包容实习生、退休人员等群体，充分挖掘他们的潜力。这些群体仍然是组织的重要资源，对行业发展有重要作用。

文章预览

雨林深处，阳光透过树冠的缝隙，斑驳地洒在湿润的土地上，各种植物竞相生长，它们或高耸入云，或低矮匍匐，或缠绕攀附，共同编织出一个复杂而和谐的生态系统。正如雨林中的植物，每个职场人都在组织中寻找自己的位置，奋力生长。 观察雨林，对人的成长会有很多启发。雨林的植被极其丰富，从高到低分为五层：露生层、树冠层、中间层、林下层和地面层。 每一层的植物特性都不同，各有各的生存策略，和组织与人的生存和成长智慧有很多相通之处。 01 露生层 露生层是雨林独有的。很多巨树高达四五十米，长到这个高度常常需要“奋发向上”几十年，一路和其他树木“争夺”阳光，但胜利是要付出代价的。 高处的阳光过于充足和炙热，为避免叶子的水分蒸发过多，露生层树木的叶子都很小，而且角质层很厚，叶子也不平展，有卷曲。 ………………………………