字节员工疑惑：蚂蚁金服是开闸放水吗？我认识好几个不厉害的都火速入职，啥情况。门槛这么低了吗？

主要观点总结

本文围绕蚂蚁金服招聘策略的变化展开讨论，分析蚂蚁金服新员工队伍的变化以及背后的考量因素。包括市场变化、保持科技属性、降低招聘和培养成本等方面的考虑，并探讨了不同网友的观点和看法。

关键观点总结

关键观点1: 蚂蚁金服招聘策略的变化引起广泛关注。

蚂蚁金服正在以较高的速度吸纳新员工，且招聘门槛似乎有所放宽，引发社交圈内的热议。

关键观点2: 蚂蚁金服人才策略背后的考量。

蚂蚁金服可能更注重保持其科技属性，通过加大研发投入来支撑这一战略。同时，市场变化和内部深远的布局也可能是其调整招聘策略的原因。

关键观点3: 网友对蚂蚁金服招聘策略的不同观点。

有网友认为蚂蚁金服的招聘策略是“养蛊”现象，通过试用筛选优秀员工，降低招聘和培养成本。但也有网友认为这种变化提供了机会给学历较低但努力的人。

关键观点4: 担忧与影响。

担忧包括可能破坏公司既有团队结构和氛围，增加招聘和培养成本，以及对业务产生负面影响。同时，也有人担忧这种变化可能导致公司招聘门槛降低，影响公司形象和发展。

文章预览

在我近期的社交圈中，一个话题悄然兴起，让人不禁心生疑惑——蚂蚁金服，这个在金融科技领域举足轻重的巨头，似乎正以一种令人惊讶的速度吸纳着新员工，而更令人诧异的是，我所熟知的几位在专业技能或工作经验上并不特别突出的朋友，竟然也迅速加入了这一行列。蚂蚁金服是在“开闸放水”，放宽了招聘的门槛吗？ 蚂蚁金服一直以来都以高标准、严要求著称，其员工团队更是被誉为行业的精英集合体。蚂蚁金服的人才引进策略突然之间似乎变得不那么“挑剔”了，这背后究竟隐藏着怎样的逻辑与考量？是市场的快速变化促使企业调整策略，还是内部有着更为深远的布局？ 有人说：努力拿到一张泰坦尼克的船票？ 有网友说：整个公司已经失控了 有人说：我们最近进来的很多都是三本，外包这种经历的 有网友说：说的好像进阿里的很厉 ………………………………