退休，对你意味着什么？

主要观点总结

本文介绍了近二十年来退休方式的变化以及与之相关的研究。文章提到，传统的退休观念正在受到挑战，人们的退休方式越来越多元化，不再是简单的全职工作或退休。影响个人退休方式的因素很多，包括公司并购重组、高层人事变动、战略方向变化以及生活中的意外事件等。文章还介绍了不同人对退休的不同看法和做法，以及他们如何通过找到意义、转变角色和投身公益来适应退休生活。最后，作者指出退休后可以继续用自己的知识和技能服务社区和整个世界，这是一种新的趋势。

关键观点总结

关键观点1: 传统退休观念正在受到挑战，退休方式多元化。

越来越多的因素影响个人退休方式，如公司变革、个人健康状况和生活意外事件等。

关键观点2: 不同的人对退休有不同的看法和做法。

一些人选择逐步退休或兼职工作，一些人则选择投身公益或创业。

关键观点3: 找到意义是适应退休生活的重要方面。

不同的人对退休的意义有不同的理解，需要根据自己的情况灵活调整心态。

关键观点4: 退休后可以继续用自己的知识和技能服务社区和全世界。

这是一种新的趋势，特别是在寿命延长的背景下，人们有更多的机会去探索和发展新的领域。

文章预览

在美国，每天都有超过1万人迈过65岁门槛——曾有几十年，这是标准退休年龄。一般认为，从50岁开始，最晚不超过70岁，人们就该结束职场生涯，开始享受生活了。但近20年来，这一规则发生了重大变化。根据人口学家吉姆·奥本（Jim  Oeppen）和詹姆斯·沃佩尔（James Vaupel）的研究，现在60岁的人中有一半将活到至少90岁。（参见琳达·格拉顿（Lynda  Gratton）和安德鲁·斯科特（Andrew Scott）合著的《百年人生》（The 100-Year  Life）一书。）而同时，企业和政府承诺养老送终的时代已经结束。由于这一变化，以及其他原因， 管理者开始重新思考“退休”的含义。 研究者投入大量时间分析组织如何应对这一新趋势并从中获益。老龄化问题专家肯·迪赫瓦尔德（Ken Dychtwald）在2004年《哈佛商业评论》的一篇文章中主张， 企业应打破传统退休观念，在企业文化 ………………………………