讲真，风控策略的入职门槛越来越高了……

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前几些天跟HR同事一起讨论了几句，她说： “今年招人太难了，大家的期望薪资，感觉都有点超出目前行业标准。也不是给不到那么多，而是有些人的经验和能力实在是不匹配……目前属实是求职者不好找工作，招聘者也骑虎难下的状态。” 也有不少同学也在反馈转岗、跳槽太难了，找了很久的工作很不顺利。 不少人猜测是不是行业不行了？ 确实，量化风险管理随着数字化进程的脚步，开始面临诸多挑战！但并不是行业不行，相反，据猎聘金融行业招聘的数据报告可以看出当前用人需求： 风控和销售人才持续被银行业热需。 既然是刚需，那为什么大多数同学还频频求职碰壁呢？ 原因只有一个： 一个人能够成功通过简历筛选、面试、并顺利入职，最关键的原因，并不是能力，而是“匹配”。 前些年招风控策略，只要专业对口、懂SQL、Python，具 ………………………………