中建科工召开科技与设计管理部副总经理公开竞聘会

主要观点总结

中建科工科技与设计管理部副总经理公开竞聘会在福建古田干部学院举办，旨在贯彻落实国企改革深化提升行动。本次竞聘设置了多个环节，包括竞聘报名、资格审查、竞聘答辩等。公司领导班子成员及员工参加了会议。公司党委书记吴红涛提出三点要求，强调了公开竞聘的意义、正确对待竞聘结果以及融入企业发展的浪潮的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 公开竞聘的目的与环节

公开竞聘旨在贯彻落实国企改革部署，选拔和发现科技人才。设置了竞聘报名、资格审查、竞聘答辩等多个环节，共有7名选手参与竞聘。

关键观点2: 公司领导对竞聘的重视

公司党委书记吴红涛对本次竞聘会表示肯定，并提出了三点要求，强调了公开竞聘的意义和正确对待竞聘结果的重要性。同时，公司领导班子成员及相关部门负责人参加了会议。

关键观点3: 竞聘者的能力与素质要求

公司希望通过公开竞聘发现和选拔有能力的人才，要求竞聘者充分展示自我，对表现较好、有发展潜力的人员将纳入公司后备干部库。

文章预览

6月22日，中建科工科技与设计管理部副总经理公开竞聘会在福建古田干部学院举办，旨在进一步贯彻落实国企改革深化提升行动决策部署，拓宽选人用人视野，更好地发现和培养科技人才。公司党委书记、董事长吴红涛，党委副书记、总经理杨书华出席本次竞聘会。公司党委常委、总工程师徐坤主持会议。 吴红涛对本次竞聘会表示肯定，并提出了三点要求： 一要充分认识公开竞聘的意义。 公开竞聘是贯彻落实国企改革决策部署实施竞争性选人用人的重要举措，也是搭建员工充分展示自我的舞台，有助于选拔人才、发现人才。 二要正确对待公开竞聘的结果。 竞聘者要将竞聘当做学习和交流的平台，入围就是肯定。公司要坚持“一次竞聘、多次使用”，对表现较好、有发展潜力的人员，将纳入公司后备干部库。 三要全面融入企业发展的浪潮。 企业 ………………………………