主要观点总结
本文主要解答了关于员工离职社保减员的问题，包括员工月初离职、月末入职是否要缴纳社保，以及用人单位如何处理社保减员等。同时，也探讨了员工离职后公司忘记停社保的情况，是否可以要求员工返还社保费，并介绍了不当得利的法律规制。
关键观点总结
关键观点1: 员工离职社保减员问题
员工月初离职或月末入职，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。各地人社局和税务局对于这个问题的回复是一致的。用人单位可随时为员工办理参保停保手续，不再受限于固定的时间节点。
关键观点2: 员工离职后公司忘记停社保的情况
员工离职后，如果公司忘记停缴社保导致单位损失，是否要求员工返还社保费存在不同观点。其中，第三种观点是员工因社保收益后可主张返还，该利益虽为员工所得，但其受益是有条件的，条件未成就时，员工客观上未受益，用人单位可等条件成就时再主张返还。此外，也介绍了不当得利的法律规制和相关的法律条文。
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来源：51社保网（ID:wx51shebao) 一直以来，大家对于员工离职社保减员的问题都存在一定的疑问，如： 员工月初离职月末入职，当月社保还要缴纳吗？ 员工离职后，还没到社保减员时间节点，应该如何处理？ 员工离职后，公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？ 最近，各地人社对上述问题有了最新解答，来跟企小薪一起看看吧～ 月初离职、月末入职 当月要不要缴社保 我们先来看一下国家层面对于这一问题的规定。 根据《社会保险法》第58条规定： 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 而根据《劳动合同法》第十条规定： 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 所以如果严格按照法律规定， 只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保
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