这届90后不行！究竟是你的问题？还是员工的问题？

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1 王总最近招了两个90后的运营，工作能力挺强的，就是不太服管教，沟通也有点困难。他每个月总有几天会迟到早退，部门聚餐吃完就撤，从不参加后面的活动。 王总找他谈了好几次，思想层面、哲学角度等各种方法都试了，而且凡是看到员工如何与上级沟通，如何脚踏实地工作的文章，都会转给他一份，让他好好学习领悟，然而并没有什么卵用。 有一天，王总实在是忍无可忍了，就狠狠批评了这位员工一番。结果倒好，这员工直接辞职，拍拍屁股走人了。还说自己是有灵魂的运营，不能老板说什么都听。 王总怒言：“90后简直太难管理了！” 2 我们知道，90后出生在改革成效显著，经济、信息技术飞速发展的90年代，从小就是备受瞩目的一代。 表面看起来，9 ………………………………