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作者 | 陈梓洁 编辑 | 付晓玲 慕沐 “不用考虑到周末，我现在就明确拒绝。” 离职后的第三天，一大早被前司人事的“求复合”信息狂轰乱炸的脆脆，直接拒绝、关机一条龙，倒头继续睡。 这当然不是一时冲动，从“被离职”开始，前司的态度就处于反复横跳中。离职申请书收得很痛快，可临签字了却又“涨薪”“调岗”地挽留；离职后，前脚把人踢出群聊，后脚又来画饼召回。 然而，脆脆一次也没有动摇过，只因深知“前司只是没招到人，暂时低头罢了，而为此增加的每一份筹码，也肯定不是白给的。” 脆脆的遭遇，事实上是职场用工情况回归理性的一个缩影。这背后反映的是汹涌而来的优化潮，对各行各业正常经营的冲击—— 不少公司一顿“淘汰”猛如虎，结果引发“组织管理停摆”“业务衰退”等状况不断，更有甚者裁到大动脉，直
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