领了产假工资还能再领生育津贴吗？

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非人的人力资源管理 HR标杆学习 领取 你好，这里是人力葵花！ 一般来说，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。 生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 换句话说，生育津贴和产假工资不能同时享受，那如果用人单位主动把生育津贴和产假工资给员工，那可以要求员工退回吗？ #01 基本案情 2015年1月1日，小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间，公司为小兰投保了职工生育保险。  小兰于2015年10月2日住院生产。小兰产假期间， 公司按小兰产假前工资标准支付了产假 ………………………………