人才画像的五维度五步法

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来源：HR赋能工坊 作者：吴婷婷 好的人才画像仿佛真的将人才的样貌展现在我们面前，对其性格的刻画也能入木三分，使人共鸣“这就是我要找的人”！ 人才画像的制作是删繁去简、去粗取精的过程，是识人能力的一步步精进。因此，首先要全面了解人才画像的维度、步骤，进而在此基础上凝练、标签化、通俗化，使HR、业务部门、公司领导对优秀人才达成统一的共识。 人才画像的五个维度 在做人才画像工作之前，首先要有框架性的思路，具体表现为以下五个维度。 第一个维度，人才画像的基本信息。 基本信息可分为两个方面： 自然属性和社会属性。 自然属性，如 性别、年龄、民族 等。在选择这一属性的时候，需要慎重地表达。比如说，只招聘男性、只招聘三十五岁以下的员工等，这种要求是不符合政策导向的。 社会属性，如 党群身份、 ………………………………