主要观点总结
金融学院职业发展中心为提升学生职业竞争力，举办了模拟面试工作坊系列活动。通过邀请资深人力资源专家进行模拟面试，包括无领导小组讨论实战模拟体验，帮助学生凸显优势。活动中介绍了群面中的角色定位及职责，并给出了相关技巧和注意事项。
关键观点总结
关键观点1: 模拟面试工作坊的目的
帮助学生提升职业竞争力，通过模拟面试，包括无领导小组讨论实战模拟体验，快速凸显优势，脱颖而出。
关键观点2: 模拟群面的真实性和形式
模拟群面以真实群面题目为例，进行全真模拟训练。学生在自我介绍后，需针对题目进行阅读准备，然后参与小组讨论并推选代表总结陈述讨论结果。
关键观点3: 群面中的角色定位
清晰的自我认知对于在群面中找到适合自己的角色至关重要。介绍了四大角色及其职责，包括领导者、时间者、记录者和汇报者。
关键观点4: 群面技巧和注意事项
讲解了群面中的技巧，如领导者的职责并非强烈输出个人观点，而是推动项目整体进展和协调团队。面试官重视讨论过程而非结果，言之有理即可。组员间的协作和团队建设至关重要。
文章预览
模拟面试工作坊 群面总是平平无奇？紧张环境下如何有效表达？相信很多同学在求职过程中都有类似的困惑。 金融学院职业发展中心致力于帮助学生提升职业竞争力，特别推出了模拟面试工作坊系列活动，分别邀请不同行业的资深人力资源专家为同学进行模拟面试，通过技能讲授与实战演练相结合的方式，帮助学生在面试中快速凸显优势，脱颖而出。 2024年11月7日下午，CDC邀请到兴证全球基金管理有限公司人力资源高级经理孙晓鹤女士和广发证券股份有限公司发展研究中心HRBP的史梦瑶女士担任面试老师为同学们分别带来了两场别开生面的无领导小组讨论实战模拟体验。 全真模拟训练 本次模拟群面都以面试老师所提供的真实群面题目为例，群面正式开始后，每位面试老师会在主导整个题目分析的同时，对学生的整体表现观察、记录。 每位学生在
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