当“猎头战争”升级：DeepSeek遭遇的是“危机”，还是AI行业的“成人礼”？

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当“猎头战争”升级： DeepSeek遭遇的是“危机”， 还是AI行业的“成人礼”？ 昨夜，一则消息在科技圈炸开——DeepSeek的天才少女工程师罗福莉被曝以千万年薪加入小米，紧随其后的是十余位核心成员被国内外大厂“瓜分”的传闻。 这家仅百人规模的AI独角兽，正被推上人才争夺战的风口浪尖。 当挖角比例触及“团队十分之一”的红线，我们究竟该担忧一家明星企业的震荡，还是该重新审视AI产业野蛮生长期的必然阵痛？   “抢人大战”背后的数据真相： AI军备竞赛进入白热化 据第三方机构「智研咨询」统计，2024年Q1中国AI领域人才流动率同比激增67%，头部企业技术骨干平均被猎头接触频次达3.2次/周。 在这场没有硝烟的战争中，DeepSeek的遭遇绝非孤例：    - **薪资溢价现象**： AI算法工程师岗位年薪中位数较2021年上涨212%，顶尖人才签约奖金普 ………………………………