前程无忧举办2024年度典范雇主颁奖礼，探寻人力资源创新破局新路径

主要观点总结

本文介绍了2024年度典范雇主颁奖典礼的盛况，包括参与企业、互动区设置、高管采访等内容，并阐述了人力资源管理变革的趋势和方向。

关键观点总结

关键观点1: 典礼背景及目的

前程无忧连续举办的第17年盛典，以“变革”为主题，旨在彰显全球经济变动下企业勇于探索新机遇的时代精神。

关键观点2: 典礼规模与参与情况

近300位人力资源专业人士齐聚，115家企业在典礼上获得典范雇主称号。

关键观点3: 互动区特色

典礼上设置了四大互动区，通过创意、趣味的方式展示企业重视员工个性化需求、创新激励方式以及利用科技提升人力资源管理效能的理念。

关键观点4: 高管采访内容

高管们就“好工作、好企业”展开深度对话，认为“好工作”不仅仅是薪酬待遇，更重要的是员工成长与自我实现的机会；而“好企业”则强调企业文化与员工价值观的契合度，需要拥有包容、开放和创新氛围的职场环境。

关键观点5: 人力资源管理的变革趋势

典范雇主们认为人力资源管理正在从传统的管理模式向关注员工体验与发展的方向变革，企业需要适应员工对个人发展的追求，调整人力资源战略目标，注重员工的个性化需求、复合型能力，同时应用数字化和智能化技术提升管理效率。

文章预览

12月6日，2024年度典范雇主颁奖典礼在上海举行。今年是前程无忧连续举办这一盛典的第17年，共有115家在行业内占据领先地位、经营管理卓越且拥有良好雇主口碑的企业荣登典范雇主榜单。 此次颁奖礼以“变革”为主题，意在彰显全球经济变动之下，企业勇于突破自我、以非凡魄力探索新机遇的时代精神。 近300 位人力资源专业人士齐聚一堂，共同见证这一行业盛会，探讨人力资源领域的创新与变革趋势，为行业发展提供新的思路与方向。 本届颁奖典礼精心打造了四大互动区。 “OK 仔进阶任意门” ，寓意着员工在职场中突破自我、跨越发展的无限可能，象征着企业在人力资源战略上为员工开辟多元成长路径的探索； “OK仔漫趣智造机之AI合影” ，融合了前沿科技与趣味元素，与变革时代，人力资源管理借助人工智能等新技术提升效率与创新员工 ………………………………