判断领导是不是小人，看这8点就够了，真的太准了

主要观点总结

文章通过对比好领导和其他领导的言行，描述了好领导的特征以及如何辨别好领导的方法。文章从升职加薪、人才培养、工作成绩、工作指导、天降大锅、选择离职、跨部门沟通、团队管理等方面进行了详细阐述。

关键观点总结

关键观点1: 好领导的特征

好领导能够关注员工的升职加薪，注重人才培养，认可员工的工作成绩，提供有效的工作指导，坦诚面对工作中的问题，尊重员工的离职选择，擅长跨部门沟通，注重团队管理等。

关键观点2: 如何辨别好领导

通过领导的具体言行来辨别好领导，如好领导关注员工的个人发展，愿意为员工争取福利，重视员工的人才培养，认可并鼓励员工的工作成绩，提供建设性的工作指导，勇于承担责任，尊重员工的个人选择等。

关键观点3: 文章的结构

文章采用对比的方式，通过好领导和其他领导的对比，让员工更加清晰地认识到好领导的特征。文章结构清晰，从多个方面进行了详细的阐述，使读者能够全面理解好领导的特点。

文章预览

   Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 来 源 | 环球人力资源智库（ID： ghrlib） 作 者 | 皓月当空  上市集团总部HR 引言：工作中谁都希望能被领导赏识，成为伯乐的千里马，那在日常工作中好领导都是什么样的？都有什么特征？如何辨别领导是真心待你还是虚情假意？ 很简单，一句话教你区分什么是好领导！ 关于升职加薪 好领导 其他领导 “最近表现不错，下个月涨薪3000” “你的职位很久没动了，下个月升一级” “连轴出差很辛苦，给你争取了补贴” “这次绩效给你C，是因为你…” “现在公司降本增效，我下次肯定报你” “不要只盯着职位和钱，你长远来看…” 2.关于人才培养 好领导 其他领导 “以后流程你都前置审批一下” “你替我去参加XX会议吧” “XX事情你直接和领导对就行” “公司的人才培养计划有什么好报名的” “自己的事情 ………………………………