“工作5年被裁后，我决定与公司死磕到底……”

主要观点总结

本文主要讲述了李俊辉和纪伟两位员工与公司之间的劳动仲裁案件，涉及公司裁员、违法辞退、劳动合同等问题，两位员工通过自己的努力获得了相应的赔偿。同时，文章也讨论了劳动仲裁的艰难过程和员工的心理变化，以及面对此类问题时的应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 李俊辉和纪伟的劳动仲裁案件

两位员工因公司裁员和违法辞退而引发劳动仲裁，经历了一系列斗争，最终成功获得了赔偿。

关键观点2: 劳动仲裁的艰难过程

劳动仲裁是一场持久战，需要员工付出极大的努力和时间，同时也需要承受巨大的心理压力。

关键观点3: 员工的心理变化和应对策略

面对劳动仲裁，员工需要保持冷静、坚定自己的权益，同时寻求必要的帮助和支持，如寻求律师或公益律师咨询。

关键观点4: 先踏出一步的重要性

劳动仲裁的成功可以鼓舞其他员工勇敢地争取自己的权益，推动公司更加尊重员工权益。

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‍‍ 这是粥左罗的第  5280   期分享 作者 l 乔悦  编辑 l 苏米 娜娜 来源 l 南风窗（ID：SouthReviews） 分享 l 粥左罗（ID：fangdushe520） 预约顶峰会招募专场直播别错过 🙆 点进去后，可以预约所有直播， 每天 免费 听课 ‍ ‍ 周一上午李俊辉照常上班，突然收到HR发来的辞退通知书。 原来因为他上周不同意公司的裁员赔偿，HR立刻给他的当月绩效打了最低分，并停掉邮件、企业微信，让他无法打卡，无法查看历史记录。并在周一以迟到为由开除了他。 “公司上周五口头通知下周一不用来了，只赔偿N，要求我主动离职”。 他拒绝后，本以为公司会再次协商，但没想到，这么快翻脸。 李俊辉之前经历过裁员，他知道这个流程并不正规，“如果公司临时通知辞退，需要赔偿N+1，或者多给一个月时间找下家，不然我的社保公积金都没着落”。 李俊辉说 ………………………………