员工签字放弃年休假有效吗？高院：有效，不能折算未休工资！| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 谢天华于2010年4月15日入职上海某公司。 2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢天华发出两份年休假征询单， 谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。 2018年7月31日，双方终止劳动关系。 2018年10月16日，谢天华申请仲裁， 要求公司支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元，谢天华称在年休假征询单上签字是被迫的。 仲裁委对谢天华的仲裁申请不予支持， 谢天华不服裁决，诉至法院。 一审判决：作为具有完全民事行为能力人，应对自己的行为负责 根据谢天华签署的“年休假征询单”显示，谢天华已明确表示放弃2017年度与2018年度的年休假。 谢天华具有完全民事行为能力， ………………………………