田俊国：能被定义的才能被重复

主要观点总结

本文探讨了方法论背后的心理学，将人们在工作生活中遇到的问题分为三类，并说明了如何从问题解决到形成方法论的过程。文章强调了复盘的重要性，并指出卓越的组织和个人都会在问题解决后进行复盘，以产生针对性的方法论。此外，文章还提到了企业认证ISO标准的重要性以及关注培养方法论能力的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 方法论的重要性及分类

文章指出方法论在工作和生活中的重要性，将遇到的问题分为全自动的自动化反应、有套路的行为过程、问题解决过程三类。

关键观点2: 复盘的意义

文章强调在问题解决后进行复盘的重要性，指出复盘能够产生针对性的方法论，区分出厉害的人和一般人。

关键观点3: 企业认证ISO标准的重要性

文章提到企业认证ISO标准的重要性，它能够帮助企业定义做事的流程和方法，提高效率和效果。

关键观点4: 关注培养方法论能力的必要性

文章指出真正厉害的组织都会关注培养自己形成方法论的能力，并强调个人和组织都需要挖掘和发展自己的方法论。

文章预览

在企业里、在组织中、在培训教育里的人，总会提到方法论，今天聊聊方法论背后的心理学。 每一个人、每一个组织都是处在事件中的，我们每一天都能够接触很多的事情，事情无非几种类型。 用开车这事来说说。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 第一种类型，就是当你开着车还跟副驾驶聊着天，突然发现前面的车来了一个急刹车，那你反射性的也咔一下急刹车。这个急刹车的过程其实你根本没有意识地参与，自动化地就完成了。踩完刹车，一看，好险，离前车一米多，整个过程中都是全自动的，根本没有意识参与，凭着感觉一脚就刹住来。这个是我们生活中遇到的一类情况，叫 全自动的自动化反应 的过程。 然后你继续开车，把车开到一个目的地，你发现路边有一个车位，前面一个车，后面一个车，你想停到两个车中间。这个东西你会不会？会啊。不 ………………………………