副总安排HR将一个能力低下态度不好的员工开除，结果一个月没有结果，副总一顿痛批，发现更应该被开除的人是这个HR

主要观点总结

本文描述了一起公司副总痛批HR的事件，原因是HR在处理一名工作能力低下、态度不积极、多次违纪的员工开除问题时表现不专业，引发副总不满。文章指出劳动法既保护员工也要求员工履行义务，HR应专业地为公司解决问题。

关键观点总结

关键观点1: HR处理员工开除问题不专业

HR在处理需要开除的员工的过程中，过于关注补偿金标准，没有积极取证和按程序处理，缺乏职业素养。

关键观点2: 员工违纪行为严重

该员工多次违纪，工作能力和态度都有问题，散布消极言论，已经严重违反了公司制度。

关键观点3: 副总对HR的失望

副总对HR的处理方式和进度极度不满，认为其缺乏专业度，甚至考虑是否应该继续留任该HR。

关键观点4: 劳动法的双向性

文章强调劳动法既保护员工也要求员工履行义务，企业和员工都应正确理解和使用劳动法。

关键观点5: HR的职业素养和专业性

文章指出HR应具备职业素养和专业性，应像律师一样为公司解决问题，而不是只拿工资不干活。

文章预览

一早到公司，就看到副总在痛批公司的HR，原因是公司几个星期前叫她开掉的人，到现在还在上班。虽然开除人并不是一件容易的事情，并且这个事情背后还有很多不为人知的东西，但是，如果我们单纯站在公司管理和工作的角度，这个HR是该被骂。几个星期了，工作没有完成，甚至相当于什么事情都没干。 公司有这么一个员工，工作能力低下，而且态度不积极，经常不服从公司安排，还有很多负面情绪，上个月，更是在公司群里直接散布了一些很消极的甚至是诋毁公司的言论。领导发现这个情况之后，决定将这个员工开除。于是，副总出面，给HR下达了工作指令。 这个员工的很多行为，已经严重违反了公司制度，并且在这段时间，多次出现了违纪行为。公司领导也是耐心等待了近两个星期的时间，目的是让HR进行取证，然后按程序进行开除。 让 ………………………………